Порядок снижения заработной платы работникам устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и может применяться только в определенных случаях, таких как нарушение трудовых обязанностей, снижение производительности труда или невыполнение поставленных задач. Работодатель должен уведомить сотрудника заранее о намерении снизить его заработную плату и провести соответствующий трудовой дисциплинарный процесс. Окончательное решение по снижению заработной платы принимает работодатель с учетом законных прав работника и консультации с профсоюзом или представителями трудового коллектива. В случае несогласия с решением работник имеет право обжаловать его в судебном порядке.
[…]